・渉外と内部とのコミュニケーションが不足している
論外．
「渉外が分かってくれない！」と言うなら，あなたはどれほど渉外のことを理解しているのか．
どれほど内部の仕事を理解してもらえるよう努力しているのか．
情報は発信した人の元に集まります．

・顧客の要求がわがまま
当たり前です．
顧客の「やりたいこと」をいかに実現させるかが腕の見せ所です．
顧客は「何でもできる」と思って仕事を依頼しますが，「どうやったらできる」かは分かっていません．
要求抽出して，手持ちの手段を組み合わせてソリューションを提供してこその「仕事」ですよ．
真に不可能な内容について代替案を示せるか，もプロとしての力量です．

・雑務が多くて集中できない
組織の中で役割を果たす，というのはどんなところでも一緒です．
個人で事業を興せば1人でなんでもする，というのがいかに大変か分かりますよ．
組織の中では，それぞれ果たさなければならない最低限の役割があるのです．
あなたがその「雑務」をしていなかった頃は，他の誰かがやっていた，というただそれだけのことです．
それを理由に集中できない，だから進まない，もねぇ・・・．
切り替えが難しいのは分かりますが，それこそトレーニングですよ．

・今の環境じゃアイデアがでない
全員がアイデアを出せない訳じゃないですよね．
人によって，やりやすい環境，やりにくい環境はあると思いますが，職場としての(一般的な)快適な環境でいいアイデアがでないのであれば，見つけようとしていないだけでは？
OFFを有効に使う，というのもプロですよ．
どんなところでも，アイデアは見つかるはず．

・よけいな仕事を振られる
「他の人でもできること」「お金で解決できる仕事」そんなことはやりたくない，自分の仕事じゃない．
確かにこれもよくある話．
これも雑務と同じ．
結局誰かがやらなきゃいけないんだし，仕方ないと思います．

・そもそも仕事量が多すぎて全力を出せない
全力でやることがプロではないです．
顧客が満足するモノを期日までに仕上げるのがプロです．
自己満足と顧客満足は違います．
自己満足のためにスケジューリングがうまくいかないなんて，論外ですよ．
特にデザイナーだと「自己表現(＝自己満足)」と思ってやっている人がいそうですが，それなら芸術家(orクリエイター)になるか「提案する」という手法を使うべきです．
提案して受け入れられない自己表現でお金をもらう，なんておかしくありませんか？

なんというか．
総論としては，仕事になれてきた中堅クラスの人が，そろそろ自分の仕事を世に示したい，と躍起になっているという感じですかね．
よくある話だとは思いますが，文句を言っていても何にも前には進まないです．
まぁぶっちゃけ言うと，みんながみんな思い通りには行かないし，「今」に満足している人なんてそうそう居ません．
それでもやっていくしかない，というのがサラリーマンって感じですね．